MEMAHAMI TANGGUNG JAWAB SOSIAL: PERSAMAAN GENDER

Memahami tanggung jawab sosial – ISO 26000

LSM dan perusahaan telah menjadi penyedia layanan yang biasanya ditawarkan oleh pemerintah, khususnya di negara di mana pemerintah telah menghadapi tantangan serius dan kendala, dan tidak mampu memberikan pelayanan di berbagai bidang seperti kesehatan, pendidikan dan kesejahteraan. Seiring kemampuan pemerintah dan negara berkembang, peran organisasi sektor pemerintah dan swasta mengalami perubahan. Dalam masa krisis ekonomi dan keuangan, organisasi tidak harus berusaha untuk mengurangi kegiatan mereka terkait dengan jawab sosial. Krisis tersebut memiliki dampak yang signifikan terhadap kelompok rentan yang lain, sehingga menambah besar kebutuhan untuk tanggung jawab sosial yang meningkat. Mereka juga memberikan peluang khusus untuk mengintegrasikan pertimbangan sosial, ekonomi dan lingkungan lebih efektif ke dalam reformasi kebijakan dan organisasi
kegiatan. Pemerintah memiliki peran penting untuk bermain dalam mewujudkan kesempatan ini.

Konsumen, pelanggan, investor dan donor, dengan berbagai cara, mengerahkan pengaruh keuangan pada organisasi dalam kaitannya dengan tanggung jawab sosial. Harapan masyarakat mengenai kinerja organisasi terus tumbuh. Komunitas kanan-ke-tahu undang-undang di banyak lokasi memberikan orang akses ke rinci informasi tentang kegiatan dari beberapa organisasi. Semakin banyak organisasi sekarang menghasilkan laporan tanggung jawab sosial untuk memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan untuk informasi tentang kinerja mereka.  faktor ini dan lainnya membentuk konteks tanggung jawab sosial dan berkontribusi untuk panggilan bagi organisasi untuk  menunjukkan tanggung jawab sosial mereka.

Semua masyarakat memberikan peran gender untuk pria dan wanita. Peran gender mempelajari perilaku sesuai kondisi kegiatan dan tanggung jawab yang dianggap sebagai pria dan wanita. Peran-peran gender dapat membedakan terhadap perempuan, tetapi juga terhadap laki-laki. Dalam semua kasus, diskriminasi gender membatasi potensi keluarga, komunitas dan masyarakat.

Ada hubungan positif antara menunjukkan kesetaraan gender dan pembangunan ekonomi dan sosial. Kesetaraan gender adalah salah satu Tujuan Pembangunan Milenium. Promosi kesetaraan gender dalam kegiatan organisasi dan advokasi merupakan komponen penting dari tanggung jawab sosial. Organisasi harus meninjau kegiatan mereka untuk menghilangkan bias gender. Ruang lingkup kegiatan ini meliputi:

⎯ campuran pria dan wanita dalam struktur organisasi pemerintahan dan manajemen, dengan tujuan secara progresif mencapai paritas;

⎯ perlakuan yang sama dari pekerja laki-laki dan perempuan dalam perekrutan, penugasan pekerjaan, pelatihan, kesempatan untuk  kemajuan, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja;
⎯ dampak diferensial mungkin pada pria dan wanita tentang keselamatan kerja dan masyarakat dan kesehatan;

⎯ kegiatan organisasi yang memberikan pertimbangan yang sama dalam kebutuhan pria dan wanita (misalnya, untuk memeriksa dampak berbeda pada pria dan wanita yang timbul dari pengembangan produk atau jasa spesifik atau meninjau gambar wanita dan pria yang disajikan dalam iklan apapun oleh  organisasi), dan

⎯ manfaat baik untuk perempuan dan laki-laki dari advokasi organisasi dan kontribusi kepada pengembangan masyarakat, dengan perhatian khusus mungkin untuk menebus daerah di mana jenis kelamin adalah kurang beruntung baik. Kesetaraan gender dalam keterlibatan pemangku kepentingan juga merupakan sarana penting untuk mencapai kesetaraan gender dalam kegiatan organisasi. Selain keseimbangan antara pria dan wanita, organisasi mungkin akan berguna mencari ahli  dalam menangani isu-isu gender.

Organisasi didorong untuk menggunakan indikator dan target dan secara sistematis memantau proses dan melacak  kemajuan dalam mencapai kesetaraan gender. Bersambung ...